潜在意識を知ると心が少し軽くなる マインドタイプマイスター大山裕介

人を動かすには多面的に自分を知る視点が必要!

 
多面的な視点 4人の天才 マインドタイプ
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あなたの中の4人の天才たち 潜在意識の心理学 マインドタイプ心理学と通して4タイプの自分が自分を幸せにすることへの重大な役割があります。 自分の軸を理解し定め、他の天才たちと共に自分発見をしていきましょう。

人を動かすには、まず自分を深く知るべきという考え方。
自分を知るとはいったいどういうことなのでしょうか。自分のことは良く知っている。ずっと自分で生きて来たから。という意見も多そうですが、自分で考える自分と他人から見た自分が必ずしも同じに見えている訳ではありません。

マインドタイプ心理学では、隠された潜在意識の自分を知ること、そして自分を成長させ、他者貢献に繋げるという考え方です。


自分の思っている自分はどういう人間か?
他人から見た自分はどんな存在か?

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知る心理学・マインドタイプ心理学

ここでいうマインドタイプ心理学は、私の言葉で置き換えると「天才性心理学」あなたの中の4人の天才を知ることで、自分自身を隅々まで活かしていこうという心理学です。

知っているようであまり知らない自分を発見し、どの分野でも活躍できる考え方、自分の存在を知る。これは、どの場面でも使えるのは間違いありません。

「ポジティブ心理学」や「人間性心理学」、そして「天才性心理学」
どれも心に焦点を当てたリーダーの在り方を示しています。

 

・「ポジティブ」な環境つくり
・お互いを成長させ「Win-Win」となる人間関係
・自分にも部下にも「働く目的」を明確にする重要性
・「モチベーション」を高め、エネルギッシュに働く方法

引用元:スタンフォード式 最高のリーダーシップ(サンマーク出版)
スティーヴン・マーフィ重松さんの書籍の一部を引用させていただいております。

リーダーの人も、これからリーダーになる人も、他のビジネス本は読まなくても、これだけは読んでいただきたい内容になっています。

 

このリーダーの必須科目の内容をマインドタイプで考えてみると、

ポジティブな環境つくり「感型」の能力
お互いを成長させWinWinをなる人間関係「和型」の能力
自分にも部下にも「働く目的」を明確にする重要性「考型」の能力
モチベーションを高め、エネルギッシュに働く方法「勇型」の能力

 

このような役割に分けられます。
つまり、リーダーシップになるのに、特別な能力はいらないということです。
4つのタイプを皆さん全て持っている状態です。どう活かすか、自分の活きる場面を理解しているかだけが重要なんです。

日々の意識で、自分の天才性を発揮できるタイミングはたくさんあります。
自分は苦手だからと目を背けていただけで、いつでもあなたは輝くことができます。

 

自分で感じる天才性と他人が感じる天才性

これが、今回のテーマにもなっている多角的な自分です。
マインドタイプを知ることである程度は自分が見えて来ます。ですが、自分で感じたタイプと他人から見たタイプは、大きなズレがあることが多いのです。

これまで、自分を隠しながら、押さえながら生きて来た人は、自分の潜在意識すらもぼやけてしまっているのです。

 

4つのタイプの説明を見て、自分のタイプを分析し分かったタイプと、人から見たタイプを照らし合わせてみましょう。
自分の見ていた自分と、人から見えていた自分の差に驚くかもしれません。

これの大事なポイントは、どちらも正しいということです。
人から見た自分が正しくて、今まで考えていた自分は間違っているということではありません。

 

人の意見を聞くということの大切さが分かります。
自分の方向からは見えなかったものが、違う角度からは丸見えになっているのです。それを踏まえた思考が必要になって来ます。

自分の思う自分と、人が思うあなたのギャップがこの人生の課題になるのかもしれませんので、違いを知り自分とのギャップを存分に味わってください。

 

まとめ

自分を多角的に観ると、今まで見ていなかった自分の良さを知ることができます。同時に自分では認めたくなかった部分も見えて来ます。
どちらも自分自身には変わりありません。

認めて受け入れることであなたの隠された能力が開花します。
才能とは、天が与えた天才性の能力です。与えられた能力ですので、もうすでにあるということです。

知る心理学というより、思い出す心理学。
気づかれるのをじっと待っている自分自身を発揮していきましょう。

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